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수원촉법소년변호사 K증시, 주주환원 안착?…역대 최대 ‘배당’

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작성자 행복이13
댓글 0건 조회 1회 작성일 26-04-22 12:10

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수원촉법소년변호사 코스피 35조원·코스닥 3조원…양 시장 모두 배당성향 40% 육박상법 개정 등 효과 가시화…골드만삭스 “8000피로 목표치 상향”
지난해 코스피·코스닥 상장사의 배당액과 배당성향이 크게 늘어난 것으로 나타났다. 코스피 배당총액은 35조원, 코스닥은 3조원으로 역대 최대치를 기록했고, 두 시장 모두 배당성향이 40%에 육박했다. 지난해 잇단 상법 개정 이후 주주환원 움직임이 자리를 잡아가고 있다는 평가가 나온다.
한국거래소가 20일 발표한 ‘유가증권시장·코스닥시장 12월 결산 현금배당 법인 배당현황’을 보면, 지난해 코스피 결산법인의 총배당금은 35조542억원으로 2020년(33조1638억원) 이후 5년 만에 역대 최고치를 경신했다. 배당법인(566개)은 전년 대비 1개 늘었지만, 법인당 평균 배당액은 619억원으로 전년(537억원)보다 82억원 늘었다.
회사가 벌어들인 이익 중에서 얼마를 주주에게 배당으로 나눠줬는지 보여주는 ‘배당성향’은 39.83%로 전년보다 5.09%포인트 늘어났다. 회사가 100억원을 벌면 약 40억원을 배당으로 지급했다는 뜻이다. 배당성향은 역대 최대치인 2019년(41.25%) 이후 6년 만에 가장 높았다.
배당성향과 평균 배당액이 늘었다는 것은 기업이 벌어들인 이익을 회사의 주인인 주주에게 더 적극적으로 돌려줬다는 의미다. 그간 국내 상장사는 배당을 통해 주주와 이익을 공유하기보다는 사내에 유보하는 것을 선호했지만 주주환원 움직임이 늘어난 것이다.
2024년 안전자산인 채권보다 위험자산인 주식의 매력도가 낮을 정도로 가격 상승과 배당(이자)수익도 뒤처졌지만, 지난해엔 채권 대비 주식의 매력도가 크게 높아졌다. 지난해 보통주 평균 시가배당률은 2.63%로 2022년 이후 3년 만에 국고채 수익률(1년물 평균, 2.43%)을 앞질렀다. 전년엔 배당법인 평균 주가 상승률이 -5.09%로 역주행했지만, 지난해 32.9%로 크게 높아졌다.
삼성전자를 포함한 고배당 공시법인(255개)의 경우 총배당액은 22조7372억원으로 전체 배당액의 64.9%를 차지하고, 배당성향은 51.6%로 전체 평균보다 11.77%포인트 높았다.
코스닥시장도 배당이 크게 늘었다. 배당법인은 전년 대비 8.8% 늘어난 666개, 총배당액은 34.8% 늘어난 3조1176억원으로 집계돼 배당법인 수와 배당액 모두 역대 최대치를 기록했다. 법인당 평균 배당금도 46억8000만원으로 집계돼 최근 5년 중 가장 높았다. 코스닥 상장사의 배당성향도 37.4%로 한국거래소가 관련 집계를 시작한 2012년 이후 최대치를 기록했고, 평균 시가배당률도 2.637%로 4년 만에 국고채 수익률을 넘어섰다. 한국거래소는 “기업 이익의 주주환원을 위한 상장법인의 적극적인 배당정책이 정착되고 있는 것으로 판단된다”고 밝혔다.
해외 투자은행(IB) 골드만삭스는 이날 보고서를 통해 “현재 밸류에이션에는 기업 지배구조 개혁과 과거보다 개선된 주주환원 정책이 충분히 반영되지 않았다”며 코스피 목표치를 7000에서 8000으로 상향 조정했다.
“외국인 동료들 이름이 어렵다고요? 애칭으로 부르면 되잖아요.”
울산 매곡산단 금화테크에 근무하는 전준봉 이사가 말했다. 이 곳에는 총 9명의 이주노동자가 근무 중이다. 회사에서는 이들을 부를 때 ‘디하수’ ‘콩’ 등의 애칭으로 부른다. 회사가 아무렇게나 만든 애칭이 아니다. 이주노동자들이 본국에서 평소 가족친지 등과 함께 있을 때 쓰던 애칭이다.
전 이사는 “이주노동자의 이름을 부를 때 ‘야’ ‘인마’ 이런식으로 부르는 곳도 있는데, 그런 방식은 좀 아닌 것 같다”며 “이름을 불러주는 게 동료들 사이 친밀감이 생기고 회사 분위기도 더 좋아진다고 느낀다”고 말했다.
이주노동자들의 인권보호를 위한 ‘이주노동자 이름부르기’ 사업이 전국으로 확대된다. 16일 공공상생연대기금과 금융산업공익재단, 사무금융우분투재단, 전태일재단 등은 “지난해 전남, 울산 등 일부 사업장에서 캠페인 형태로 진행된 이 사업을 고용노동부와 함께 전국으로 확대할 계획”이라고 밝혔다. 이들 단체는 17일 사업 추진을 위한 업무협약을 맺는다.
이주노동자는 현장에서 이름 대신 비인격적 호칭으로 불리는 경우가 잦고, 이는 결국 인권침해로 이어질 수 있다는 우려에서 이 사업이 시작됐다. 2024년 국가인권위원회의 ‘이주노동자 사망에 대한 원인 분석 및 지원체계 구축을 위한 연구’에서 이주노동자들은 “우린 이름이 없다. 야, 혹은 이 XX로 불린다”, “한국문화에선 ‘야’라고 부르지만, 우리는 이런 호칭을 막대하는 것으로 받아들인다” 등의 인권침해 경험을 증언했다.
고정은 울산 북부 비정규직노동자지원센터 안전보건실장은 “이주노동자의 이름이 익숙하지 않다보니, 나라로 이름을 대신하는 경우도 있는 듯 하다”며 “‘어이, 베트남’ ‘어이, 미얀마’ 등 국가 이름으로 불리는 이주노동자도 많다”고 밝혔다.
이름부르기 사업은 총 3단계로 진행될 예정이다. 이주노동자에게 안전모(5000개)를 지원하고, 노동자의 이름을 스티커로 부착하는 게 1단계다. 이 안전모는 이주노동자가 많은 건설 현장이나 조선소 등 대형 노동현장에 집중 보급될 예정이다. 2단계로 야외작업이 잦은 이주노동자들에게 겨울옷을 지급하는 사업이 진행된다. 3단계 사업에는 젓가락 사용이 서툴 수 있는 이주노동자들에게 포크를 제공하는 것과 식사메뉴를 이들의 언어로 번역해 식당에 게시하자는 계획이 담겼다.
노동부 등은 오는 27일부터 사업의 본격 확대 시행을 위해 울산 지역 산단에서 사업 참여 희망 업체를 모집 중이다. 앞으로 경남 김해시, 경기 안산시처럼 이주노동자가 많은 지역을 중심으로 점차 사업을 확대해나갈 방침이다.
문길주 사업총괄단장은 “1970~1980년대 우리나라 사람들도 돈 벌러 해외나가서 외국인노동자로 근무했다는 역사를 잊어선 안된다”며 “이름 불러주기는 이주노동자 인권보호의 시작점이라는 의미가 있다”고 말했다.

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