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인스타 팔로워 마약 중독 재발하는 이유, 신경세포 회로에서 찾았다···카이스트 연구진 규명

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작성자 행복이13
댓글 0건 조회 15회 작성일 26-03-12 08:38

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인스타 팔로워 마약 중독은 약물을 끊은 뒤 오랜 시간이 지나도 사소한 자극에 의해 재발할 위험이 높다. 그동안 마약 중독 재발은 충동을 조절하는 전전두엽 피질의 기능 저하 때문으로 알려져왔다. 그러나 전전두엽 피질 내부의 어떤 신경세포들이 어떤 방식으로 뇌 회로를 조절해 약물을 찾게 하는지에 대해서는 명확히 밝혀지지 않았다. 카이스트(KAIST) 연구진이 국제 공동 연구를 통해 마약 중독 재발의 원인이 단순한 뇌 기능 저하가 아니라 특정 신경세포 회로의 불균형에서 비롯된다는 사실을 밝혀냈다.
카이스트는 백세범 뇌인지과학과 석좌교수가 미국 캘리포니아 주립 샌디에이고대 임병국 교수 염구팀과의 공동 연구로 전전두엽 내 특정 억제성 신경세포가 코카인 중독 행동을 조절하는 핵심 원리를 규명했다고 9일 밝혔다. 연구 결과에 따르면 금단 이후 나타나는 마약 탐색 행동을 결정짓는 중요한 요소는 뇌에서 다른 신경세포의 활동을 억제해 신경 신호의 균형을 조절하는 ‘파발부민 양성(Parvalbumin-positive)’ 억제성 신경세포임이 확인됐다. 파발부민 양성 억제성 신경세포는 뇌의 흥분 신호를 조절하는 일종의 ‘브레이크 게이트(brake gate)’ 역할을 한다.
연구진이 쥐를 대상으로 코카인 투여 실험을 한 결과 전전두엽 피질 내 억제성 신경세포의 약 60~70%를 차지하는 파발부민 세포는 쥐가 코카인을 찾으려 할 때 활발히 작동하고, 더 이상 약물을 찾지 않게 하는 ‘소거 훈련’을 진행하자 세포 활동이 눈에 띄게 줄어드는 경향을 보였다. 신경 활동을 인위적으로 조절해 파발부민 세포 활동을 억제하면 쥐의 코카인 탐색 활동이 크게 감소하고 반대로 세포를 활성화하면 소거 과정 이후에도 약물을 다시 찾는 행동이 지속됐다. 이는 같은 억제성 신경세포인 ‘소마토스타틴’ 세포에서는 나타나지 않는 현상으로, 파발부민 세포가 마약 중독 행동을 선택적으로 조절한다는 점을 보여준다.
연구진은 파발부민 세포의 조절 작용이 어떤 뇌 회로를 통해 이뤄지는지도 확인했다. 전전두엽에서 시작된 신호는 보상과 관련된 핵심 뇌 영역인 ‘복측피개영역’의 보상회로로 전달되며, 이 경로가 마약을 다시 찾을지 말지를 결정하는 중독 행동 조절의 핵심 통로인 것으로 나타났다. 이 과정에서 파발부민 세포는 신호의 흐름을 조절해 ‘도파민’ 신호에 영향을 주면서 중독 행동을 유지할지 억제할지를 결정하는 ‘조절 스위치’ 역할을 한다.
백 교수는 “중독 재발은 전전두엽 전체의 기능 저하 때문이 아니라 특정 신경세포인 파발부민 세포의 전전두엽과 보상 회로를 잇는 신경 경로 조절 여부에 따라 결정되는 현상임을 밝혀낸 것”이라며 “파발부민 세포가 중독 행동의 ‘게이트’ 역할을 한다는 발견은 향후 정밀 표적 치료 전략 개발에 중요한 단서가 될 것”이라고 말했다.
한국연구재단의 지원을 받아 진행된 이번 연구 결과는 지난달 신경과학 분야 국제학술지 ‘뉴런(Neuron)’ 온라인판에 실렸다.
노동계 숙원으로 꼽혀온 노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안)이 10일부터 시행되면서 노사관계가 중대한 전환점을 맞았다. 하청 노동자들이 원청을 상대로 교섭을 요구할 수 있는 길이 열리며 현장에서 교섭 요구가 잇따를 것으로 전망된다. 사용자성 등에 대한 노동위원회 판단이 법 시행 초기 기준선으로 자리 잡을 것으로 관측된다.
9일 취재를 종합하면, 개정법의 핵심은 한국의 고질적 다단계 하청 구조에서 ‘진짜 사장’인 원청업체로 사용자 책임을 넓힌 점이다. 그동안 하청 노동자들은 하청업체에 처우 개선을 요구하면 ‘결정권이 원청에 있다’는 이유로 거부당하고, 정작 원청은 법적 사용자가 아니라는 이유로 교섭을 거부하는 장벽에 부딪혀 왔다. 개정법은 이런 한계를 보완해 ‘실질적 사용자’에게 교섭 의무를 지웠다. 다만 원청이라 하더라도 하청 노동자의 근로조건에 실질적 영향력을 행사하지 않는다면 사용자로 인정되지 않을 수 있다. 구체적 판단은 노동위원회와 법원의 해석에 맡겨질 것으로 보인다. 노동계는 기업이 교섭창구 단일화 절차를 활용해 교섭을 지연시킬 것을 우려한다.
전문가들은 법 시행 초기 사용자성 판단 등의 심판 역할을 맡게 된 노동위원회의 역할이 크다고 본다. 김덕호 성균관대 국정전문대학원 겸임교수는 “사용자성 판단과 교섭단위 분리, 노동쟁의 범위 등 핵심 쟁점이 모두 해석의 영역에 남아 있어 초기에는 갈등과 분쟁이 잇따를 것”이라며 “노동위원회 판단이 향후 기준처럼 작용할 가능성이 있다”고 말했다.
노동계는 법 시행과 동시에 원청을 상대로 한 교섭 요구에 착수한다. 민주노총은 10일 원청 기업에 단체교섭을 요구하는 공문을 일제히 발송할 예정이다. 건설노조, 택배노조 등이 원청의 단체협약 참여를 촉구했다. 공공운수노조도 대학, 콜센터, 한국철도공사, 인천국제공항공사 등에 교섭을 요구할 계획을 밝히며 “정부가 모범 사용자로서 하청 노동자와의 교섭에 책임 있게 나서야 한다”고 했다. 금속노조는 원청이 교섭 요구 사실을 공고하지 않을 경우 노동위원회에 미공고 시정신청을 제기해 사용자성 판단을 먼저 받는 방안도 검토하고 있다.
한국노총은 동일 원청 하청노조 간 공동 대응을 통한 연대 강화를 전략으로 제시했다. 하청노조들이 공동 요구안을 마련해 교섭대표기구를 구성하고, 안전·임금·노동시간 등 원청 영향력이 큰 의제를 중심으로 원·하청 공동교섭을 추진하겠다는 구상이다. 최근 인천국제공항공사와 한전KPS 등에서 원청 정규직 노조가 하청노조의 교섭 요구에 반발하는 등 ‘노노 갈등’이 불거진 상황을 의식한 것으로 풀이된다.
한국경영자총협회는 전날 “사용자성이 인정된 범위를 넘어서는 무리한 요구를 내세우거나 이를 관철하기 위한 불법 행위는 자제돼야 한다”며 정부의 중재 역할을 촉구했다. 경영계는 구조조정·투자 결정까지 쟁의 대상에 포함되는 해석이 확산될 경우, 기업이 미래 투자와 일자리 창출에 나서는 데 큰 부담으로 작용할 것이라고 경계하고 있다.
정부는 법 개정 취지가 ‘대화와 협상’에 있다고 했다. 김영훈 고용노동부 장관은 “아직 발생하지 않은 갈등 상황을 지나치게 우려하기보다는 노사 간 대화와 협의를 통해 문제를 해결하는 것이 중요하다”고 했다. 정부는 법 시행 후 첫 3개월을 집중점검기간으로 정하고 단체교섭 판단지원위원회를 설치할 계획이다.

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