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카마그라구입 충북 청주시, 전국 첫 ‘외국인 계절근로자 원스톱 입국 서비스’ 추진

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작성자 행복이13
댓글 0건 조회 0회 작성일 26-04-18 04:47

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카마그라구입 충북 청주시가 농번기를 맞아 입국한 외국인 계절근로자들의 복잡한 행정절차를 획기적으로 줄여주는 서비스를 선보인다.
청주시는 16일 NH농협은행 청주시지부·대한산업보건협회 충북세종지부와 ‘외국인 계절근로자 원스톱 입국 서비스’ 구축을 위한 업무협약을 체결했다.
이번 협약은 입국 초기 복잡한 행정 절차를 단축하기 위해 지자체와 금융기관, 의료기관이 협력하는 전국 최초 사례다.
그동안 외국인 계절근로자가 농가에 배정되면, 이들은 개별적으로 통장 개설과 마약 검사 등을 진행해야 했다. 영농에 바쁜 농가들은 일과를 마친 저녁 시간에 행정 처리를 선호하지만 은행과 병원 운영 시간과 맞지 않아 절차가 지연되는 등 어려움이 많았다.
이번 ‘현장 일괄 처리 시스템’이 도입되면 불편이 크게 줄어들 것으로 보인다.
라오스 등에서 입국한 계절근로자들이 인천국제공항을 통해 청주에 도착하면, 흥덕구청에 마련된 합동 창구에서 모든 절차를 진행하게 된다.
이들은 이곳에서 보건협회와 농협 등의 도움을 받아 통장 개설, 마약 검사, 보험 가입, 소방 및 사전 교육 등을 한 번에 마친다. 모든 행정 절차가 끝나면 농장주들이 외국인 계절근로자를 인계받아 영농 현장에 투입하는 방식이다.
시에 따르면 올해 상반기에만 400명 이상의 계절근로자가 지역 농가에 일손을 보탤 예정이다.
청주시 관계자는 “이번 협약은 농촌의 어려움을 해결하기 위해 지자체와 금융, 의료기관이 협력한 모범적인 사례”라며 “앞으로도 기관 간 긴밀한 협력을 통해 외국인 근로자 지원 체계를 지속해서 고도화하고 활력 있는 농촌 환경을 조성해 나가겠다”고 밝혔다.
아르헨티나 축구 전설 고 디에고 마라도나의 어린 시절 집이 빈민들을 위한 무료 급식소로 탈바꿈했다.
15일 AFP통신에 따르면, 부에노스아이레스 외곽 비야 피오리토에 위치한 마라도나의 생가가 최근 식사와 의류를 제공하는 구호 공간으로 운영되고 있다. 비야 피오리토는 약 5만명이 거주하는 저소득 주민 밀집 지역으로, 마라도나가 어린 시절 극심한 빈곤을 겪었던 곳이다.
현재 이곳에서는 자원봉사자들이 마당에서 대형 솥에 닭고기 스튜를 끓여 주민들에게 음식을 나눠주고 있다. 주민들이 줄을 서서 음식을 받아가는 이곳 주변에는 마라도나를 기리는 벽화들이 자리해 그의 삶과 흔적을 고스란히 보여준다. 일부 주민들은 벽화를 손으로 만지며 그를 추억하기도 한다.
급식소는 별도 식당 공간 없이 운영된다. 마당에서 조리된 음식은 봉투에 담겨 배포되며, 입구에는 이를 받기 위해 긴 줄이 이어진다. 자전거를 타고 벽화 앞을 지나가는 주민의 모습 등 일상적인 풍경 속에서도 지역의 어려운 현실이 드러난다.
이 같은 변화는 하비에르 밀레이 정부의 긴축 정책 이후 경제적 어려움이 심화된 데 따른 것이다. 물가 상승 둔화로 일부 빈곤 지표는 개선됐지만, 소비 위축으로 사업체 2만개 이상이 문을 닫는 등 체감 경기는 여전히 악화된 상태다.
주민 디에고 가빌란은 “생계를 유지하기 어려워 이곳을 찾게 됐다”며 “어린 시절 굶주림을 겪었던 마라도나의 집에서 음식을 받는 것은 특별한 의미가 있다”고 말했다. 현장에서 요리를 맡은 마리아 토레스는 “여전히 많은 사람이 굶주리고 있고 이곳이 도움이 되고 있다”고 설명했다. 급식소 설립을 주도한 레오나르도 토레스 신부는 “마라도나는 어머니가 자신에게 음식을 주기 위해 굶은 사실을 감췄다는 이야기를 자주 했다”며 “이곳에서 더 많은 사람이 배부르게 돌아가길 바란다”고 말했다.
정부가 20여년 만에 기간제법 손질에 나선다. 현행 2년인 기간제 근로자의 사용기간 상한을 3~4년으로 늘리는 방안이 논의되고 있다. 하지만 ‘4년짜리 기간제’로 일해 온 영어회화전문강사들은 “기간 연장은 고용 불안 해소에 도움이 되지 않는다”고 말한다.
15일 취재를 종합하면, 정부는 현행 2년 상한인 기간제 사용기간을 손보는 방안을 검토 중이다. 이재명 대통령이 지난 10일 민주노총 간담회에서 “2년이 지나면 정규직으로 전환해야 한다는 법이 사실상 ‘2년 이상 고용금지법’이 됐다”고 지적한 데 따른 것이다.
2007년 노무현 정부 도입된 이 법은 정규직 전환을 유도한다는 당초 취지와 달리 ‘1년 11개월 쪼개기 계약’이 반복되는 부작용을 낳았다. 이명박·박근혜 정부가 사용기간을 4년으로 늘리는 개정을 시도했으나 비정규직 확대 우려와 노동계 반발로 무산됐다. 하지만 이번에 이 대통령이 기간을 직접 언급하면서 상한을 3~4년으로 늘리는 방안이 다시 부상했다.
사용기간을 연장하면 고용 안정이 이뤄질 수 있을까. 스스로 ‘4년짜리 기간제’라 부르는 영어회화전문강사들은 “기간이 아니라 계약직이라는 고용 형태 자체가 문제”라고 말한다.
부산에서 근무하는 김미경씨는 “같은 학교에서 같은 일을 하면서도 4년마다 다시 채용 절차를 밟는 건 희망고문이나 다름없다”며 “기간이 조금 길다고 해서 고용이 안정되는 건 아니다”라고 말했다. 그는 “재계약 시기가 다가오면 눈치를 보게 되고, 평가의 키를 쥔 관리자나 교사에게 종속되는 구조가 생긴다”며 “‘평가를 잘 해줄 테니 내 일을 나눠 맡으라’는 식의 요구를 받는 등 갑질 문제도 반복돼 왔다”고 했다. 김씨는 첫 학교에서 3년 6개월 근무 후 근무지를 옮겼다.
영어회화전문강사는 2009년 도입된 제도다. 초중등교육법 시행령에 따라 학교와 매년 계약을 맺고 한 학교에서 최대 4년만 근무할 수 있다. 이 때문에 근속기간과 퇴직금이 초기화되고, 4년마다 대량 이탈이 반복된다는 지적이 이어져 왔다. 2011년 6255명이던 영어회화전문강사는 지난해 1724명까지 줄었다.
경북의 한 초등학교에서 일하는 강사 박민수(가명)씨는 “매년 재계약을 하고 4년 단위 신규 채용 때마다 시험을 다시 봐야 했다”며 “무기계약으로 전환되는 것도 아니고, 4년마다 공정 경쟁이라는 이름으로 평가 받다 보니 관리자나 학교 분위기에 따라 떨어질 수도 있다는 불안이 계속된다”고 했다. 그러면서 “저희가 바라는 건 정규직도 아니고 무기계약직“이라며 “기간제 고용 기간이 늘어난다고 해서 이런 불안이 사라지겠냐”라고 말했다.
경기 지역 강사 이정현씨도 “한 학교 안에 정규직과 비정규직이라는 신분 차이가 존재하니 차별이 있을 수밖에 없다”며 “학교 내 비정규직 직종들이 하나둘씩 무기계약직으로 전환됐는데, 우리는 17년째 그대로”라고 말했다. 그는 “급여는 올해부터 맞춰졌지만 고용은 여전히 불안하다”고 말했다.
노동계도 기간 연장만으로는 문제를 해결할 수 없다고 본다. 민주노총은 “기간 제한 완화는 고용 안정에 효과가 없다”며 “상시·지속 업무에는 정규직을 고용하도록 사용사유 제한을 법제화해야 한다”고 주장했다. 한국노총도 “사용 사유를 보다 엄격히 제한하는 방안과 비정규직 고용 비용을 높이는 정책을 검토할 필요가 있다”고 밝혔다.
‘사용사유 제한’은 기간제 고용을 원칙적으로 허용하는 현행 제도와 달리, 일시적·간헐적 업무 등 예외적인 경우에만 기간제를 쓰도록 제한하는 방식이다.
김성희 산업노동정책연구소장은 “기간을 4년으로 늘리면 기업 입장에서는 정규직 대신 기간제를 쓰는 유인이 커질 수밖에 없다. 결국 정규직 채용을 기간제가 대체해버릴 가능성이 굉장히 높다”고 말했다. 이어 “청년들이 4년을 기간제로 일한 뒤 노동시장에 나오면 20대 후반, 30대 초반이 되는데 우리나라 고용 구조에서는 새 일자리를 구하기 쉽지 않다”고 지적했다.
다만 “노동계가 요구하는 사용 사유 제한 강화는 정부가 받아들이기 쉽지 않을 것”이라며 “현실적으로 계약을 끝낼 때 사유를 따지는 ‘출구 규제’를 도입하는 방식을 검토할 필요가 있다”고 밝혔다. 기간제 계약 만료를 단순 종료가 아니라 해고에 준하게 다룰 수 있는 출구 제한을 두자는 취지다.
고용노동부는 6월까지 실태조사를 진행한 뒤 전문가 논의와 사회적 대화를 거쳐 제도 개선 방안을 마련할 계획이다.

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