수원개인회생 원장은 1000만원, 교사는 220만원…사립유치원 급여 5배 차이 > 질문답변

수원개인회생 원장은 1000만원, 교사는 220만원…사립유치원 급여 5배 차이

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작성자 행복이13
댓글 0건 조회 0회 작성일 26-04-10 08:45

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수원개인회생 사립유치원 원장과 교사의 급여가 최대 5배까지 차이가 나는 것으로 나타났다. 일부 유치원 원장은 1000만원 안팎의 급여를 받지만 교사들은 최저임금 수준이었다.
학벌없는 사회를 위한 시민모임은 8일 광주지역 사립유치원의 급여를 분석한 결과 원장과 교사들의 격차가 매우 큰 것으로 확인됐다고 밝혔다.
광주 남구의 한 사립유치원은 원장을 포함해 교사 15명이 근무하고 있다. 이 유치원의 지난해 교직원별 봉급 기준표를 보면 원장의 월 기본급은 990만원에 달했다. 원장은 또 각종 수당으로 월 200만원을 받는 등 매월 1190만원을 수령했다.
반면 원감은 기본급 255만원과 100만원의 수당을 받았다. 일반 교사들의 급여는 수당을 포함해도 최저임금을 겨우 넘는 수준이었다. 13명의 유치원 교사 기본급은 담임을 맡고 있는데도 211만원∼239만원에 불과했다.
평균 기본급은 221만원으로 2025년 기준 월 최저임금은 209만원을 겨우 넘기는 수준이다. 이들의 수당은 모두 월 50만원으로 모두 같았다.
광주 북구의 한 사립유치원도 비슷했다. 9명의 교원이 일하는 이 유치원 원장의 지난해 월 기본급은 999만원에 달했다. 이 유치원 역시 원감부터 급여가 급감했다. 원감의 기본급은 275만원에 불과했다.
일반 교원 7명의 평균 기본급은 222만원에 불과했다. 수당도 차이가 컸다. 원장은 매년 휴가와 명절 수당으로 매년 150만원을 받았다. 원감은 60만원, 교사들의 수당은 30만원이 전부였다.
광주지역 사립유치원 교원 1019명 중 439명(43.1%)은 근속 기간이 2년 미만은 것으로 분석됐다. 낮은 급여와 열악한 노동조건 때문에 사립유치원 교사들의 이직이 잦기 때문으로 풀이된다.
학벌없는 사회를 위한 시민모임은 “사립유치원 교사의 열악한 노동조건 등으로 인한 짧은 근무기간은 경력단절과 전문성 저하로 이어져 유아교육의 질에도 부정적인 영향을 미칠 우려가 크다”면서 “정당한 처우가 보장될 수 있도록 실효성 있는 대책을 마련해야 한다”고 지적했다.
프리미어리그 맨체스터 시티 코치 페피인 라인더스가 베르나르두 실바(32)와의 이별을 사실상 공식화했다.
라인더스 코치는 6일 영국 맨체스터의 에티하드 스타디움에서 열린 FA컵 8강전 이후 기자회견에서 실바가 시즌 종료 후 팀을 떠날 것을 시사했다. 이날 페프 과르디올라 감독이 징계로 벤치에 앉지 못하면서 라인더스가 현장 지휘를 맡았다. 맨시티는 리버풀을 4-0으로 대파하며 4강 진출에 성공했다.
실바의 계약은 오는 6월 만료되며, 아직 재계약 소식은 없다. 2017년 AS 모나코에서 4350만파운드(약 865억원)에 영입된 실바는 이번 시즌까지 9시즌을 맨시티에서 보냈다. 이적 전문 기자 파브리치오 로마노도 실바의 여름 이적을 기정사실로 확인했다.
라인더스는 실바에 대해 “베르나르두 실바 같은 선수는 없다. 대체 자체가 불가능하다”고 말했다. 이어 “게임을 조율하는 방식, 움직임, 볼을 받아내는 능력, 리더십, 해법을 찾아내는 눈까지 모든 것이 특별하다”며 아낌없는 찬사를 쏟아냈다. 그러면서 “한 경기만 뛰지 않아도 얼마나 빈자리가 크게 느껴지는지 알 수 있다. 그런 선수가 한 시즌 내내 없다고 생각해보라”고 덧붙였다.
라인더스는 실바의 공백을 특정 한 명으로 채우려 하지 않겠다는 방침도 밝혔다. 그는 “한 선수의 대체자를 찾는 게 아니라, 팀 성장에 필요하고 선발 11명에 녹아들 수 있는 선수를 찾을 것”이라며 아카데미 유망주들과 기존 영입 자원에 대한 기대감을 내비쳤다. 맨시티는 여름 이적 시장에서 노팅엄 포레스트 미드필더 엘리엇 앤더슨 영입을 추진 중인 것으로 알려져 있다.
실바는 지난 시즌 케빈 더 브라위너가 떠난 뒤 주장직을 맡았다. 2023년 일카이 귄도안, 2024년 카일 워커, 2025년 더 브라위너에 이어 실바까지, 주장을 맡은 선수마다 시즌 종료 후 팀을 떠나는 흐름이 이어지고 있다. 과르디올라 감독은 지난해 12월 실바를 두고 “나의 가장 아끼는 선수”라고 공개적으로 밝힌 바 있다.
실바의 다음 행선지로는 바르셀로나가 가장 유력하다. 바르셀로나는 2023년에도 영입을 시도했지만 맨시티의 요구액에 미치지 못해 무산됐고, 이후 실바가 계약을 2026년까지 연장했다. 이번에는 자유계약 신분으로 이적할 수 있어 협상 문턱이 낮아졌다. 유벤투스, 파리 생제르맹, 사우디아라비아 구단들도 영입 의사를 타진 중인 것으로 전해진다.
라인더스는 기자회견 말미에 “모든 좋은 이야기에는 끝이 있다. 남은 기간이 6주밖에 안 된다. 실바가 끝까지 즐기며 뛰고 멋진 작별 인사를 할 수 있으면 좋겠다. 그럴 자격이 충분한 선수”라고 말했다.
공공부문에 이어 민간부문에서도 원청의 사용자성을 인정하는 노동위원회의 첫 판단이 나왔다. 사립대학과 공항공사의 사용자성이 인정됐다.
7일 노동계에 따르면 서울지방노동위원회는 공공운수노조와 전국공항노동조합이 제기한 교섭요구 사실의 공고에 대한 시정 신청 사건에서 인덕대·성공회대·한국공항공사를 사용자로 인정했다. 원청이 도급 구조를 통해 임금과 근로조건에 실질적 영향을 미치고 있다는 점이 근거가 됐다.
민간부문에서 교섭요구 사실 공고가 받아들여진 것은 이번이 처음이다. 인덕대와 성공회대 하청노조는 지난달 10일 노란봉투법(노조법 2·3조 개정안) 시행 직후 각 대학교를 상대로 교섭요구를 신청했다. 교섭 의제로 노동안전·작업환경·복리후생·임금·근로시간 등 5가지를 제시했으나, 각 대학이 사용자성을 부인하며 교섭요구 사실을 공고하지 않았다. 이에 하청노조들은 시정 신청을 제기했다.
앞서 공공부문에서는 지난 2일 노란봉투법 시행 24일 만에 원청의 사용자성을 인정하는 첫 판단이 나왔다. 충남지방노동위원회는 한국원자력안전기술연구원·한국원자력연구원·한국자산관리공사·한국표준과학연구원에 대한 사용자성을 인정했다.
이번 노동위 판단으로 대학 시설관리·청소, 공항 운영 등 필수 업무에 대한 교섭을 회피해온 관행에 제동이 걸렸다는 평가가 나온다. 공공운수노조는 “대학과 공항에서 일하는 간접고용 노동자들의 업무는 시설 유지와 운영에 필수적인 노동”이라며 “임금 역시 원청이 지급하는 도급비에 좌우되는 만큼 이번 판단은 당연하다”고 했다. 노조는 “노동자들의 근로계약 당사자가 자회사일지라도, 그 노동으로 운영되는 것은 자회사가 아니라 공항이고, 대학자본의 건물·캠퍼스”라고 했다.
8일에는 인천공항공사, 9일에는 3개 금융사 콜센터에 대한 사용자성 판단이 예정돼 있다.
노동위에서 사용자로 인정됐더라도 원청 사용자가 이에 불복해 중앙노동위원회에 재심 신청을 할 수 있다. 재심 판정에도 불복할 경우 행정소송 절차를 밟아야 한다. 이 과정에서 고의적, 악의적으로 교섭을 거부한다고 판단되면 원청이 부당노동행위로 처벌될 수 있다.

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